Giugno: il mese dei Fringe Benefits? Fino a 2000€ per ogni collaboratore! 💼
Giugno è il mese in cui alcuni contratti di lavoro prevedono l’erogazione dei fringe benefits obbligatori. 🎁
Nel corso del 2024, grazie alle nuove normative, è possibile riconoscere una maggiore quantità di fringe benefits ai lavoratori, garantendo un significativo risparmio fiscale sia per le aziende che per i lavoratori. Una delle novità più interessanti è la possibilità di offrire fino a 2000€ a lavoratore in fringe benefits, rendendo questo strumento ancora più attraente ed efficace.
Le nostre soluzioni di HR, People e Place Management rendono questo processo semplice e immediato. Con pochi clic, i lavoratori possono gestire i benefits direttamente dal loro smartphone, vivendo un’esperienza moderna e conveniente. Inoltre, le aziende possono gestire tutto con una comoda console web, ottimizzando il tempo e le risorse dedicate alla gestione di questi benefici.
Ma quali sono i vantaggi di offrire fringe benefits fino a 2000€ a lavoratore?
Innanzitutto, c’è un significativo risparmio fiscale. Le aziende possono infatti dedurre questi costi, mentre i dipendenti beneficiano di un aumento del loro potere d’acquisto senza dover pagare tasse aggiuntive. Questo crea un ambiente di lavoro più positivo e aumenta la soddisfazione dei dipendenti, che si sentono valorizzati e premiati per il loro contributo.
Inoltre, l’implementazione dei fringe benefits tramite le nostre soluzioni digitali consente alle aziende di monitorare e analizzare l’efficacia dei programmi di benefici in tempo reale. Questo approccio data-driven permette di adattare e migliorare continuamente le strategie di gestione del personale, garantendo che i benefici offerti siano sempre in linea con le esigenze e le aspettative dei dipendenti.
Scopri come possiamo aiutarti a ottimizzare i tuoi programmi di fringe benefits e a migliorare la soddisfazione dei tuoi dipendenti.
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